{"id":54,"date":"2026-06-10T22:14:06","date_gmt":"2026-06-11T01:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cht-adv.com.br\/blog\/?p=54"},"modified":"2026-08-24T16:55:09","modified_gmt":"2026-08-24T19:55:09","slug":"trabalho-durante-as-ferias-novo-pagamento-um-terco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/trabalho-durante-as-ferias-novo-pagamento-um-terco\/","title":{"rendered":"Trabalho durante as f\u00e9rias: quando o empregado tem direito a novo pagamento com 1\/3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias existem para garantir descanso real. N\u00e3o se trata apenas de um afastamento formal da empresa, mas de um per\u00edodo destinado \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental do trabalhador. O problema \u00e9 que, na pr\u00e1tica, muitos empregados continuam respondendo mensagens, atendendo liga\u00e7\u00f5es, participando de reuni\u00f5es ou resolvendo demandas durante as f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em cargos de ger\u00eancia, isso costuma ser ainda mais frequente, porque a empresa muitas vezes mant\u00e9m a expectativa de disponibilidade mesmo no per\u00edodo que deveria ser de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quando h\u00e1 trabalho durante as f\u00e9rias, pode surgir o direito a novo pagamento das f\u00e9rias, acrescido de 1\/3, porque o descanso legal pode ter sido frustrado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, desenvolvemos esse artigo para ajudar voc\u00ea a entender o que a lei diz sobre <strong>trabalho durante as f\u00e9rias<\/strong>, quais situa\u00e7\u00f5es merecem aten\u00e7\u00e3o, quando pode haver novo pagamento com 1\/3, como provar o problema e at\u00e9 quando \u00e9 poss\u00edvel cobrar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode trabalhar durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o. As f\u00e9rias t\u00eam finalidade de descanso efetivo e, quando o empregado continua prestando servi\u00e7os no per\u00edodo, pode haver descaracteriza\u00e7\u00e3o do repouso anual remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista garante f\u00e9rias anuais remuneradas, com acr\u00e9scimo de 1\/3, justamente para assegurar afastamento real da rotina profissional e voc\u00ea pode consultar a base legal diretamente na<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> <strong>CLT no Portal Planalto<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado continua trabalhando nas f\u00e9rias, ainda que de forma parcial ou intermitente, o per\u00edodo pode deixar de cumprir sua finalidade jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem ocupa cargo de ger\u00eancia CLT, esse problema muitas vezes \u00e9 naturalizado. A empresa trata a disponibilidade como algo inerente \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, quando, na verdade, f\u00e9rias exigem afastamento efetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser considerado trabalho durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado cumpra jornada completa para que haja problema. Mesmo atividades pontuais podem ser relevantes quando mostram que o descanso n\u00e3o foi verdadeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto importante. Muita gente imagina que s\u00f3 existe irregularidade se o trabalhador \u201cvoltou a trabalhar normalmente\u201d. N\u00e3o \u00e9 assim que a situa\u00e7\u00e3o costuma ser analisada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pesa \u00e9 a demonstra\u00e7\u00e3o de que o empregado permaneceu \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa ou continuou executando tarefas que comprometeram o descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos que merecem aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>responder demandas profissionais de forma recorrente;<\/li>\n\n\n\n<li>atender superiores, clientes ou equipe durante as f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>aprovar pagamentos, relat\u00f3rios ou decis\u00f5es da \u00e1rea;<\/li>\n\n\n\n<li>participar de videoconfer\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>ser acionado para resolver crises internas;<\/li>\n\n\n\n<li>continuar acompanhando metas, entregas ou movimenta\u00e7\u00f5es relevantes do setor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando esse tipo de atividade se repete, o descanso deixa de existir na pr\u00e1tica. E esse \u00e9 o ponto central da discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o trabalho durante as f\u00e9rias pode gerar novo pagamento com 1\/3<strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado presta servi\u00e7os durante as f\u00e9rias e o descanso deixa de ser efetivo, a discuss\u00e3o jur\u00eddica deixa de ser apenas formal e passa a atingir a pr\u00f3pria finalidade do instituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias n\u00e3o existem apenas para assegurar remunera\u00e7\u00e3o com acr\u00e9scimo de 1\/3. Elas existem para garantir afastamento real da rotina profissional, com tempo de recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental. Por isso, quando o trabalhador continua respondendo mensagens, participando de reuni\u00f5es, aprovando demandas ou permanecendo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, a frui\u00e7\u00e3o do descanso pode ser comprometida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa hip\u00f3tese, pode surgir o direito a novo pagamento das f\u00e9rias com o ter\u00e7o constitucional, conforme a intensidade da atividade prestada, a prova produzida e a forma como o caso \u00e9 examinado em ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito costuma ser discutido quando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>as f\u00e9rias foram concedidas no papel, mas n\u00e3o usufru\u00eddas de verdade;<\/li>\n\n\n\n<li>a empresa exigiu atividade profissional no per\u00edodo;<\/li>\n\n\n\n<li>o empregado permaneceu \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de forma relevante;<\/li>\n\n\n\n<li>o descanso foi constantemente interrompido por demandas de trabalho, ainda que pequenas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras palavras, o ponto central n\u00e3o \u00e9 saber apenas se houve \u201ccontato\u201d com a empresa nas f\u00e9rias, mas se o per\u00edodo manteve sua finalidade de repouso ou se foi esvaziado, total ou parcialmente, por exig\u00eancias ligadas ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quiser entender como o escrit\u00f3rio avalia situa\u00e7\u00f5es como essa, vale conhecer<a href=\"https:\/\/cht-adv.com.br\/como-trabalhamos\"> <strong>como o CHT conduz a an\u00e1lise dos casos<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a jurisprud\u00eancia tem dito sobre o tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista trata as f\u00e9rias como per\u00edodo de descanso efetivo e, por isso, costuma diferenciar situa\u00e7\u00f5es que \u00e0 primeira vista podem parecer semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uma distin\u00e7\u00e3o importante \u00e9 que nem toda irregularidade envolvendo f\u00e9rias gera a mesma consequ\u00eancia jur\u00eddica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as f\u00e9rias s\u00e3o pagas, mas n\u00e3o s\u00e3o efetivamente usufru\u00eddas, a an\u00e1lise tende a se concentrar na perda do descanso real. Quando h\u00e1 concess\u00e3o fora do per\u00edodo legal, a discuss\u00e3o se volta para a san\u00e7\u00e3o prevista na CLT. J\u00e1 nos casos de simples atraso no pagamento, a tend\u00eancia atual \u00e9 exigir demonstra\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo relevante \u00e0 frui\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o aplicar automaticamente a mesma consequ\u00eancia de outras hip\u00f3teses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, em situa\u00e7\u00f5es de trabalho durante as f\u00e9rias, alguns elementos ganham especial relev\u00e2ncia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>frequ\u00eancia e intensidade das atividades realizadas;<\/li>\n\n\n\n<li>grau de disponibilidade exigido pela empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>repeti\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es, aprova\u00e7\u00f5es ou respostas profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>efetivo comprometimento do descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>qualidade da prova documental e testemunhal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 particularmente importante para empregados em cargos de ger\u00eancia, supervis\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o, porque o trabalho durante as f\u00e9rias muitas vezes n\u00e3o aparece como convoca\u00e7\u00e3o formal, mas como expectativa constante de disponibilidade, acompanhamento de equipe, aprova\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es ou solu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que o descanso efetivo \u00e9 o centro da discuss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Direito do Trabalho, f\u00e9rias n\u00e3o se resumem ao pagamento antecipado do sal\u00e1rio com 1\/3. A prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica tamb\u00e9m recai sobre a frui\u00e7\u00e3o do descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o direito \u00e0s f\u00e9rias n\u00e3o se satisfaz integralmente quando o trabalhador recebe os valores, mas continua subordinado \u00e0s demandas da empresa durante o per\u00edodo em que deveria estar afastado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u00f3gica do instituto \u00e9 permitir desligamento tempor\u00e1rio do ambiente de trabalho e da rotina de cobran\u00e7as. Quando isso n\u00e3o acontece, a irregularidade n\u00e3o est\u00e1 apenas no aspecto financeiro, mas na frustra\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio descanso anual remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cargos de gest\u00e3o, essa leitura \u00e9 ainda mais relevante. Em muitos contextos, a empresa naturaliza a ideia de que o gerente ou coordenador \u201cprecisa estar dispon\u00edvel\u201d. Mas essa disponibilidade permanente n\u00e3o elimina o direito ao afastamento real durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como provar que houve trabalho durante as f\u00e9rias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prova pode ser documental, digital e testemunhal. Em muitos casos, n\u00e3o haver\u00e1 controle formal de jornada, mas haver\u00e1 rastros objetivos da atividade profissional<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o trabalho durante as f\u00e9rias costuma acontecer de forma mais sutil, a documenta\u00e7\u00e3o faz muita diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As provas mais \u00fateis costumam ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>e-mails enviados ou respondidos no per\u00edodo;<\/li>\n\n\n\n<li>mensagens de WhatsApp com demandas profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>registros de acesso a sistemas;<\/li>\n\n\n\n<li>convites ou participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>relat\u00f3rios aprovados nas f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3rico de liga\u00e7\u00f5es ou orienta\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>testemunhas que sabiam que o empregado seguia trabalhando.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem ocupa cargo de ger\u00eancia, tamb\u00e9m podem ser \u00fateis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prints de plataformas corporativas;<\/li>\n\n\n\n<li>registros de aprova\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n\n\n\n<li>mensagens de equipe ou superiores;<\/li>\n\n\n\n<li>intera\u00e7\u00f5es em sistemas da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o seu caso envolve esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m pode ser \u00fatil conhecer outros<a href=\"https:\/\/cht-adv.com.br\/o-que-defendemos\"> <strong>direitos trabalhistas que podem ser discutidos<\/strong><\/a> em contextos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prazo para cobrar trabalho durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o trabalhador pode cobrar as diferen\u00e7as dos \u00faltimos 5 anos, desde que aju\u00edze a a\u00e7\u00e3o em at\u00e9 2 anos ap\u00f3s o fim do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o prazo geral aplicado aos cr\u00e9ditos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>com o contrato em vigor, \u00e9 poss\u00edvel discutir os \u00faltimos 5 anos;<\/li>\n\n\n\n<li>ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, o prazo para entrar com a a\u00e7\u00e3o \u00e9 de at\u00e9 2 anos;<\/li>\n\n\n\n<li>dentro da a\u00e7\u00e3o, normalmente se alcan\u00e7am os \u00faltimos 5 anos contados do ajuizamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando as f\u00e9rias foram apenas formais e o trabalho continuou no per\u00edodo, vale verificar se ainda h\u00e1 tempo para an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre trabalho durante as f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responder mensagens nas f\u00e9rias j\u00e1 pode gerar problema?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode, principalmente quando isso acontece de forma recorrente e mostra que o trabalhador continuou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Precisa ter trabalhado todos os dias das f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A quest\u00e3o principal \u00e9 se houve comprometimento real do descanso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gerente CLT tamb\u00e9m pode discutir esse tema?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O fato de ocupar cargo de gest\u00e3o n\u00e3o elimina o direito ao descanso efetivo nas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Participar de reuni\u00e3o nas f\u00e9rias pode ser relevante?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Reuni\u00f5es, aprova\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es profissionais durante as f\u00e9rias podem servir como prova de que o descanso foi frustrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O novo pagamento inclui 1\/3?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode incluir, conforme a an\u00e1lise jur\u00eddica do caso e o entendimento aplicado \u00e0 situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>trabalho durante as f\u00e9rias<\/strong> n\u00e3o deve ser tratado como algo normal. F\u00e9rias existem para descanso verdadeiro, e n\u00e3o para um afastamento apenas formal. Quando o empregado continua respondendo demandas, participando de reuni\u00f5es ou permanecendo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, o direito ao repouso pode ter sido comprometido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores em cargos de ger\u00eancia CLT, esse problema costuma aparecer de forma silenciosa, porque a disponibilidade permanente muitas vezes \u00e9 tratada como parte natural da fun\u00e7\u00e3o. Mas f\u00e9rias exigem afastamento real. Se isso n\u00e3o aconteceu, pode haver direito ao novo pagamento das f\u00e9rias com o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Se voc\u00ea trabalhou durante as f\u00e9rias ou permaneceu \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa nesse per\u00edodo, fale com a equipe do CHT para uma an\u00e1lise do seu caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias existem para garantir descanso real. 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O problema \u00e9 que, na pr\u00e1tica, muitos empregados continuam respondendo mensagens, atendendo liga\u00e7\u00f5es, participando de reuni\u00f5es ou resolvendo demandas durante as f\u00e9rias.&nbsp; Em cargos de ger\u00eancia, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[36,33,34,35,24,32],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidades-trabalhistas","category-seus-direitos","tag-direitos-trabalhistas","tag-ferias-clt","tag-ferias-com-1-3","tag-ferias-sem-descanso","tag-gerente-clt","tag-trabalho-durante-as-ferias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cht-adv.com.br\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}